事例01

「後継者問題に悩んでいたが、従業員の雇用、取引先、そして当社の技術を守ることができた。」

義歯専門の技工所として、32年事業を営んできました。
働き方改革の影響もあり、以前と比べ製作できる本数も減少していくなかで、従業員の雇用や取引先との関係を守ることに尽力してきたが、年齢的に身体にこたえてくるようになり事業承継を模索。
親身に相談にのってくれ、候補先をバンバン紹介するのではなくて、うちの文化や技術とあうラボを紹介することに尽力してれました。無事に成約したときにはがっと肩の荷がおり、安堵の気持ちと寂しいが気持ちが同時にでてきましたが、正しい決断だったと信じています。

60代男性

事例02

「技工の技術力や考え方があっているラボと一緒になり、今後の事業拡大に自信が持てた」

CAD冠など、デジタル技工をメインに5年ラボを経営してきましたが、技工物の価格や技工士の採用など競争が年々激しくなってきており、徐々に売上が減少しているなかで、今後の生き残りをかけて、当社と技工の考え方や技術力が近い同業と一緒になり事業拡大をしていくしかないかなと思っていました。
当社は、CAD冠を筆頭にデジタル技工が売上の60%を占めている点が強みであり、そのこともあってか複数のラボや他業界の会社よりお声がかかりましたが、当社の技工への考え方、技術とあうところがなく、なかなか進展がありませんでした。
そんな時にこちらのサービスを利用して、当社と同等規模のラボの紹介をうけました。「検討してもらえるかわかりませんが、こちらからお声掛けしてみましょう」と言ってもらいましたが、正直、当社より規模が大きい相手とのM＆Aを想定していたので、あわないかなと思っていましたが、先方の社長の技工業への考え方やビジョンが明確にあって、私としてもそれに大いに賛同できたため、決断。
足元、少しずつですが、順調に事業拡大をはかれており、今後に展開が楽しみになってきました。